健康管理舉措
Advics 的目標是成為「世界上最受客戶歡迎的煞車店集團」和「員工樂於工作的公司」。實現這些目標，同事的安全和健康是大前提。為提升員工健康意識，加強身心健康管理，打造全員積極工作的組織，進一步推動新時代健康管理。
您想透過健康管理解決的管理問題
優秀健康管理企業認證
愛德克斯的健康管理舉措得到了高度評價，並被經濟產業省認定為「健康與生產管理優秀企業」。
健康管理宣言
愛信集團希望無可取代的員工身心健康，過著充實的生活。我們相信，員工的健康能夠振興整個公司並帶來永續發展。為實現「感動移動，微笑未來」的管理理念，我們力求讓全體同仁健康、精彩地工作，感受到工作的滿足感和生活的幸福感，發揮個人專長。我們的目標是能夠證明這一點。
- 我們關心自己的健康，並努力與同事一起維持和改善我們的健康。
- 我們將培育健康、讓個人發揮所長的企業文化，創造充滿微笑的未來。
2021年8月6日
愛德克斯有限公司
晉升制度
健康促進措施由包括工業醫生、公共衛生護理師和其他專業人員在內的成員考慮和實施。集團公司也透過愛信集團健康委員會共享活動，並作為集團共同努力推動健康措施。
健康挑戰和目標
在員工健康問題中，我們設定了四個項目作為優先管理項目：「BMI低於25的比例」、「不吸煙率」、「因精神疾病重新請假的員工比例」和「心理健康培訓參加率」制定了4年愛信集團健康願景。
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|
| BMI 低於 25 的百分比 | 74.0% | 73.4% |
| 無菸率 | 70.4% | 70.7% |
| 新進員工因精神疾病請假比例 | 0.93% | 0.77% |
| 心理健康培訓參加率 | 100% | 100% |
維護員工健康、提高健康意識的具體措施
在勞動人口持續減少、社會持續老化的背景下，公司與員工共同努力維護健康，目的是“發展身心，以活潑健康的方式工作”，同時不降低所有人的生產力從年輕到年長的員工。 ・我們正在努力提高健康意識。
推動生活習慣病對策
體檢
為了促進疾病的早發現、早期治療，我們正在努力教育員工定期健康檢查的重要性，並鼓勵他們進行定期健康檢查。此外，透過使用疾病預測工具、舉辦健康活動、提供健康指導，為人們提供重新評估自身健康狀況的機會。
| 成就 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 定期體檢率 | 100% | 100% | 100% |
- 對象：截至每個會計年度 4 月 1 日登記的人數
癌症預防活動
使用血液檢查進行癌症篩檢是作為定期健康檢查的可選測試。影響大量患者的「結腸癌檢查」和「胃癌檢查（胃蛋白酶原抗體檢查）」對有意願的人免費提供。此外，我們與健康保險協會合作，進行教育活動，補貼人狗和腦狗的費用，並提高應試者的比例。
提高禁煙率的活動
我們正在努力降低吸煙引起的健康問題的風險，促進被動吸煙的預防，目標是到2025年將吸煙率降低至24.2%。我們每年多次在整個公司和所有地點設置無菸日。我們也透過公共衛生護理師提供戒菸支援、與健康保險協會聯合實施戒菸計畫以及補貼門診戒菸的部分費用，為希望戒菸的人提供支援。 2024年，場內將全面禁煙。
解決女性特有的健康問題的舉措
我們對管理者進行女性健康議題的培訓，旨在獲取女性下屬健康管理的知識和對策。我們也補貼婦科檢查費用，並進行教育活動以鼓勵婦科檢查。我們也建立了外部電話熱線（EAP），以便員工可以自由討論在公司或工作場所內難以討論的問題。
| 針對女性健康議題的培訓 | |
|---|---|
| 出席率 | 41.9% |
利用員工食堂進行飲食教育活動
透過與食堂承包商合作並透過員工食堂提供飲食教育，我們正在為人們創造改善飲食習慣的機會。我們不是提供套餐，而是準備了幾道主菜和小菜，讓員工可以選擇自己喜歡的菜單。透過在菜單表和結帳時螢幕上顯示卡路里，我們鼓勵顧客控制自己的飲食習慣，並提高與生活方式相關的疾病預防意識。我們還在每個地點創建並提供健康促進菜單，包括智慧午餐（低熱量菜單）和健康米（16粒米、大麥米、甘露聚醣米）。
員工協助方案（EAP）
我們設立了電話諮詢台，提供24小時健康諮詢。不只員工可以使用，員工的家人也可以使用。在工作場所難以諮詢的情況下，可以隨時使用公司內部的諮詢窗口，或者在工作時間進行諮詢，可以就員工及其家人的健康狀況、心理問題等廣泛的話題進行諮詢。可以進行護理/育兒、轉診到附近的醫院等。我們也提供與合格專業人士的面對面諮詢。
提升員工健康素養的舉措
提供健康資訊
我們在內部網站上創建了專門提供健康相關內容的“健康入口網站”，員工可以隨時查看。
該入口網站發佈公司內部實施的健康措施的時間表和詳細資訊、運動和飲食方法等健康新聞以及傳染病和中暑等季節性疾病的新聞。我們也張貼了「返崗流程圖」、「居家辦公健康管理支援」等與身心健康相關的手冊和內部規定，方便員工隨時查閱。需要。
精神健康
設立諮詢台
我們在所有據點設立了由工業醫師、公共衛生護理師等內部專家組成的諮詢窗口，建構了員工可以接受諮詢的體制。我們也提供精神科醫生和外部顧問的諮詢。
實施心理健康教育
我們為管理者提供自我關懷和第一線關懷教育，為新進員工提供自我關懷教育。此外，愛信集團也共同進行線路維護培訓。在參加後的調查中，超過90%的參與者回答說能夠理解培訓內容，並且能夠在工作中付諸實踐。
| 直到 22 年 參加總人數 |
科長班 | 經理 | 其他經理/主管 |
|---|---|---|---|
| 264名 | 416名 | 416名 |
使用壓力檢查改善工作場所活動
我們提供從工作場所壓力檢查到工作場所診斷結果的回饋，以支持工作場所改善活動。此外，我們也對壓力較大的人進行訪談，並努力為精神健康障礙提供早期發現和早期照護。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 考試率 | 96.4% | 95.0% | 94.7% |
| 高應力率（D/E判斷） | 14.2% | 13.5% | 13.6% |
| 綜合健康風險 | 90 | 89 | 87 |
- 整體健康風險：全國平均為100，數字越低越好（風險較低）
建立恢復支持
為了確保請假員工能夠順利、可靠地返回工作崗位，我們建立了透過工業醫生、公共衛生護理師、專職員工和車間主管之間的協作來支持他們返回工作崗位的系統。
針對在家工作的人的舉措
在家工作被推薦作為鼓勵多樣化工作方式並防止新型冠狀病毒傳播的一種方式，用戶數量正在增加。我們根據問卷調查出版了《在家工作的健康管理支援》，其中我們詢問了人們在家工作時遇到的問題。發布了「膳食內容」、「在家工作時可以進行的運動方法」、「改善工作環境的指南」和「心理照護」等資訊。此外，我們還將「在家工作時的第一線關懷」內容納入「管理者心理健康培訓」和「壓力檢查等工作場所改善活動的支持」中。
預防傳染病的舉措
實施流感疫苗接種
關於季節性流感，我們正在採取預防感染的措施，包括對員工進行如何預防感染的教育（例如洗手和漱口），在工作場所提供疫苗接種，並對員工家屬的疫苗接種費用進行部分補貼。一旦發生疫情，我們已製定應對計劃並努力防止傳播。